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 [人生哲理]“变色龙” 的管理风格
心得体会
元嗣 发表于 2005/4/17 20:33:21 |
| 这回四一个化理危机的有趣故事：一次，一艘载有不同国籍游客的游船在海面上航行，突然发生触礁，船很快要沉没；船长必须要所有游客穿上救生衣跳到海里逃生。但是船长意识到在甲板上马上宣布这种消息，一定会引起极大恐慌和混乱，船沉得很快，船长想到“变色龙”，灵机一动，将不同国籍得游客分别召集至不同的船舱部位，然后，船长依次去发布命令。
船长对德国游客说：“我现在以船长的名义命令你们，立即跳海逃生，否则以军法论处！”德国游客跳下了海。
来到中国人面前，船长说：“你们家里还有父母和妻儿在等你们照顾，快点逃生吧！”中国游客跳下了海。
在英国人面前，船长说：“你们看，那么多妇女儿童都落水啦，可爱的绅士们，快点去救救他们吧！”英国人也跳了下去下，......
如此故事是有很多不合逻辑的地方，但船长的智慧和处事方法非常清晰地表达了流行各国的“变色龙”的管理风格。
我们认为,从人力资源与管理有效的角度去审视“变色龙”的话，“变色龙”的管理风格也会带来意想不到的效果，我们提倡这种高度适应性的管理风格，而摒弃那种一成不变的呆板风格。 |
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